Egy állás - hat próba

Sosem értettem egy nem igazán magasra pozícionált állásra miért kell annyi körben faggatni a pályázót. Fejvadász, hr-es, 2 külön interjú vezetőkkel, tesztek, szituációs gyakorlatok... Sok, fárasztó, macerás, annyiszor odafáradni, szerepelni, tulajdonképpen az önéletrajzot négyszer előadni... három alkalommal (egyszer írásban, kétszer szóban) szituációs gyakorlatot megoldani... Kezd az egész álláskeresés néha olyan benyomást tenni bennem, mintha agysebésznek, vagy űrrepülőpilótának jelentkeztem volna... Ott elhiszem, hogy nagyobb az elvárás rendszer, vagy egy felsővezetői szinten is akár, de... nem motiváló az ilyen interjúkkal küzdeni, ez tény.